Nos engagements
Notre raison d’être : l’excellence durable
Chez Multis, nos engagements guident chacune de nos actions pour bâtir une entreprise responsable, durable et tournée vers l’humain
Être un partenaire de référence engagé auprès de nos parties prenantes
Cultiver notre proximité afin d’accompagner efficacement nos clients et nos collaborateurs
Structurer et piloter nos décisions en cohérence avec nos valeurs et les enjeux économiques, sociaux et environnementaux
Garantir des pratiques honnêtes, loyales et conformes à la loi
Favoriser une politique d’achat responsable, alignée avec nos valeurs et soutenant l’économie locale
Participer activement à des initiatives de mécénat et actions solidaires
Utiliser des produits écoresponsables, certifiés ou à faible impact
Intégrer des solutions innovantes et matériels plus performants et durables permettant de limiter les impacts environnementaux
Sensibiliser les équipes aux éco-gestes et à la réduction des déchets
Suivre les indicateurs environnementaux : consommation d’eau, énergie, volume de déchets
Réduire notre impact carbone en :
- Privilégiant les transports en communs et mobilité douce
- Optimisant les déplacements,
- Renouvelant progressivement notre flotte de véhicule en électrique, hybride ou véhicule de seconde vie
- Formant nos équipes à l’écoconduite
- Réduisant et valorisant toujours plus nos déchets
Collaborer avec des associations locales pour soutenir des projets environnementaux
Accompagner à la montée en compétences et favoriser l’évolution professionnelle
Améliorer et préserver la santé et la qualité de vie au travail grâce à des conditions adaptées et sécurisées (travail en journée et en continue)
Promouvoir une culture d’entreprise fondée sur la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances
Assurer une formation continue et un accompagnement individualisé pour chaque collaborateur
Faire rayonner notre marque employeur en cultivant la cohésion et la fierté d’appartenance
Veiller à maintenir un climat social serein et constructif, fondé sur le dialogue, l’écoute et la confiance.
Tisser et entretenir des liens avec les acteurs socio-économiques de notre territoire
Écart de rémunération : 33 points
Écart augmentations : 35 points
Augmentation congés maternité : 15 points
Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 5 points
